面試官：辭職被老闆加薪挽留怎麼辦？90後神回復，老闆傻在原地！

兩難問題，在企業中層管理或公務員事業編面試中，被大量應用。回答這類問題，既要顯得真實，又要有一定的高度，當然，如果還有深度，就會有加分。那種股評家式的回答，如果條件是這樣我就那樣，如果條件那樣我就這樣，往往不被面試官喜歡。

前不久，一家小型公司招聘幾個部門經理，老闆估計是被員工跳槽「跳」怕了，親自參加了二面。面試小組推薦了四個候選人給老闆。當人力資源總監和用人部門線條總監分別提問了常規問題和能力測試之後，老闆突然問了一句：如果有一天你要辭職，老闆加薪挽留你，你怎麼處理？

第一位回答的叫小傑，80後，已經跳槽四五次了，每次跳槽都能得到提職加薪。他很乾脆地回答：君子一言駟馬難追，好馬不吃回頭草，開弓沒有回頭箭，既然已經提出了辭職了，無論老闆開出什麼加薪條件，我都會義無反顧地辭職。

第二回答的叫阿強，80後，行走職場多年，信奉實事求是、務實有效的法則。他也很乾脆地回答：俗話說，好男兒膝下有黃金，怎能為五斗米折腰；可是，俗話又說，識時務者為俊傑，好漢不吃眼前虧。工作就是為了掙錢，掙誰的錢不是掙啊。如果老闆加薪到位，我會留下來，畢竟工作順手嘛。

第三位回答的叫剛子，90後，似乎經歷過同樣的事情，有點生氣地回答：老闆想給我加薪，早就主動加了。我從上一家辭職，就是這個原因。我工作三年，早應該加薪，老闆就是熟視無睹。當我提出辭職時，老闆趕緊說要給我加薪，於是我就留下了。結果三個月後，老闆挖來了新人，就把我明升暗降了。聽說，老闆對他的親信說，他最恨的就是威脅他加薪的人。所以，我才不會再上當了。

第四位回答的叫老七，90後，這是第三次跳槽了，年齡不大，閱歷可不淺。他很明確地回答：提出辭職，老闆要加薪挽留，一是因為我值這個價，二是因為暫時沒有接替人選。國人心態，下屬辭職就是不忠誠。即使給我加薪，老闆也認為被我要挾了，一旦有了接替人，馬上就會過河拆橋。如果我留下了，老闆會認為，我是一個見錢眼開、利益至上的人，為了一點蠅頭小利就失去原則，在心目中給我打了負分。

望著老闆難看的臉色，這位90後繼續回答：現在的老闆，寧願高薪引進新人，也不願給老員工加薪。因為給老員工加薪，會引起大面積的加薪訴求。所以，老員工要辭職，老闆要麼讓他走，要麼暫時挽留。這個挽留，只是過渡。除非這位老闆，有海一樣的胸懷，能包容一個曾有反心的下屬？問題是，這樣的老闆，幾乎沒有。

面試官都望著老闆，應該錄用誰呢？這幾個求職者都不好忽悠。老闆後悔問了這樣一個問題，讓這幫求職者給自己上了一課。畢竟是面試，老闆也不好說什麼，臉色鐵青，傻傻地坐在那裡。

PS：朋友們，當你們辭職的時候，老闆才想起來給你提職加薪，你會怎麼處理呢？